Die Happy Lounge ® Methode

Die #HappyLounge®Methode beruht auf der Erkenntnis, dass sowohl Menschen und Unternehmen multidimensionale und lebendige energetische "Systeme" sind.

#Achtsamkeit!
So einfach und doch so schwer! So unendlich wichtig!
Die Grundlage für Kreativität, Exzellenz, Resilienz, Gesundheit und Erfolg!
Für jeden einzelnen von uns und für jedes Unternehmen!
Die Basis unserer Methode und unserer Arbeit!

#Be-geisterung!
Ohne sie ist das Leben schal und freudlos!
Fehlt sie in einem Unternehmen, dann ist die emotionale Bindung gering!
Sie ist in jedem von uns angelegt! Sie gehört in jedes Unternehmen!
Es gibt keine Alternative! Es lohnt sich! Lasst sie uns wecken!

"Sobald wir uns die intelligenten Zellen unseres Organismus zum Vorbild nehmen, dann können wir uns als einzelner Mensch und auch als Unternehmen oder Organisation so entwickeln, dass Kooperation und Synergie entsteht."

Dafür stehen sowohl wir als HappyLounge®, als auch unser Partner DNLA Personalbilanz. Wir entwickeln Potentiale in Ressourcen. Alle unsere Beratungen, Seminare und Coachings unterliegen deswegen einer systemischen, kohärenten Struktur. Je kohärenter Identität, innere Haltung, Werte und Kompetenzen bei einem Menschen sind, desto mehr entspricht sein konkretes Verhalten seinem Wunschverhalten. Insbesondere in unseren Unternehmen wird diese Kohärenz zum entscheidenten Wettbewerbsfaktor. Die digital - dynamische Arbeitswelt duldet keine starren Muster mehr. Kohärenz fördert hingegen freiwilligen Potentialaufbau und freiwillige positive Verhaltensänderungen.

Happy-Lounge Methode: Metaebene schlägt Verhaltensebene

Damit nachhaltige Veränderung möglich wird arbeiten wir systemisch auf 4 Ebenen:

Quantenebene - universelle Ebene – Herzkohärenzebene - unser Eingebundensein in einen höheren Kontext

Überbewusstsein – höheres Selbst – Seele - geistige Gewahrseinsebene - Kollektives Bewusstsein

Bewusstsein – mentale Ebene - Identität – Werte – Intention – Vision - Mission - konkretes Verhalten

Unterbewusstsein - emotionale Ebene – Treiber – Bedürfnisse – Erwartungen und Glaubensmuster

Dieser multidimensionale Ansatz ist die Basis der Happy Lounge ® Methode.

"Wir mischen in der Happy Lounge® Methode viele unterschiedliche Ansätze zu einem effektiven Mix. Die Grenzen verschwimmen. Aus den bahnbrechenden Erkenntnissen der Quantenphysik, der Epigenetik und der Neurowissenschaften leiten wir Prinzipien und Schlüssel ab, die sofort praktisch genutzt werden können. Für unsere Unternehmens- und Personalbilanzkunden ergänzen wir die Happy Lounge® Methode noch um die DNLA Human Resources Experten Systeme, die Potentiale und Wertschöpfung messbar machen."

Quantenphysik und Business? Was soll das bringen?

Die Quantenphysik hat bewiesen, dass durch Bewusstsein und durch Gefühle Realität entsteht. Diese Erkenntnis ist sehr machtvoll! Unser Herz (Gefühle) wird zum wichtigen Erfolgsschlüssel. Die primäre Intention des Menschen ist Identität und Zugehörigkeit! Wird bereits eines davon verletzt, dann ist das eine massive Störung des inneren Systems. Die innere Haltung wird es nicht mehr zulassen, dass dieser Mensch seine Potentiale entfalten kann und eine starke emotionale Bindung aufbauen kann!

„Nur 15% der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen und etwa 70% machen lediglich Dienst nach Vorschrift!“

(Gallup Engagement Index 2016)

Leben wir halbherzig, ohne Begeisterung, ohne Vision, ohne tiefe emotionale Bindung, so wird unsere Realität weder erfolgreich noch glücklich sein. Unsere Methode ergänzt um die DNLA Human Resources Experten Systeme bringen Herz, Verstand und Seele in Einklang und damit Erfolg in Ihr Leben und in Ihr Unternehmen! Vergessen Sie diese Statistik. Sie betrifft nur die anderen!

„Wir können nicht gegen die Gesetze der Quantenphysik verstoßen. Wir können diese jedoch intelligent nutzen!

Unsere wichtigsten Trainings- und Coachingmethoden:

• Kommunikation - Innere Haltung - Worte - Stimme - Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen
• Aktivierung Deiner Ressourcen
• ESK - Erfolgsprofil Soziale Kompetenz: Messung und nachhaltige Entwicklung unserer Soft Skills 
• Personalbilanz - Ein jährlich wiederkehrendes Verfahren zur Messung, Bewertung, Weiterentwicklung und Stabilisierung der Mitarbeiter- und Führungsqualität in Unternehmen
• Verbessern Sie Ihre Führungsqualität - Richten SIe Ihr konkretes Führungsverhalten an den Prinzipien des integrativen Managementstils der Harvard Business School aus
• Führen entlang der intrinsischen Motivation und dem Wunsch nach Zugehörigkeit (gehirngerecht- und gefühlsgerecht führen) - Metaprogramme erkennen
  
• Unternehmens- und Führungskulturen des digital-dynamischen Zeitalters
• Führungskräftetraining - Teams zu einer Einheit formen
• Innere Führung - Bewusstsein und innere Haltung 
• Achtsamkeit - Theoretische Grundlagen - Praktische Umsetzung im Alltag und im Unternehmen
  
• Erkennen, Annehmen und Auflösen von unbewussten Glaubenssätzen und Ängsten
• Kohärenz Unterbewusstsein - Bewusstsein - Herz - Verstand
• Mit der Timeline und Deinem Zukunfts-Ich Ressourcen ins Jetzt beamen!
• Körperbewusstsein und Körpergefühl als Feedback Mechanismus nutzen
• Körperpräsenz erlangen
• Profilingstrategien zur Selbst- und Fremdanalyse
• Profilingstrategien für Personal-, Finanz- und Lebensentscheidungen
• Quantenmethoden zum schnellen Wandeln von Blockaden und Schocks
• Meditationstechniken - Thetazustände
• kraftvolle Rituale und Jour Fix der etwas anderen Art
• Training und Implementierung von Erfolgstugenden
• Umsetzungs- und Realisierungstraining
• Trainingsplan zur Umsetzung der Seminarinhalte im Leben

Sind Sie neugierig geworden und möchten die Happy Lounge ® Methode kennenlernen?

Unsere Seminare für Privatpersonen

Unsere Seminare für Unternehmen

Unsere Seminare für Steuerkanzleien

Wir freuen uns sehr, Euch kennen zu lernen!

"Finde Deine Vision! Lebe achtsam und begeistert!"

"Macht Euer Unternehmen gemeinsam zu einem Ort, an dem die Menschen mit Freude einen Großteil Ihrer so kostbaren Lebenszeit verbringen dürfen. In einem derartigen Unternehmen gibt es auch keine unwichtigen Mitarbeiter mehr. Jeder hat individuelle Fähigkeiten! Das großartigste Puzzle ist unvollständig und verliert an Schönheit, wenn auch nur das kleinste Puzzleteil fehlt. "!